Karoshi

Phénomène japonais connu depuis 1970, la mort par surtravail, soit par crise cardiaque, soit par suicide.

Citation :

Description du phénomène

Le terme Karoshi a été introduit par trois médecins (Hosokawa, Tajiri et Uehata)
dans un ouvrage publié en 1982 pour désigner un ensemble de troubles
cardiovasculaires associés à un temps de travail excessif. Le premier
cas reconnu de karoshi date de 1969 ; il s'agit d'un employé de
29 ans travaillant au sein du service expéditions d'un grand journal
japonais qui est décédé d'un arrêt cardiaque sur son lieu de travail.
Alors que la problématique de l'impact du stress au travail sur les maladies cardiovasculaires est souvent abordée en Europe et aux États-Unis sous l'angle du travail des cadres, le karoshi touche aussi bien les employés de bureau ou le secteur des transports.
La reconnaissance du lien entre décès et conditions de travail se
base principalement sur le temps de travail lors de la semaine
précédent l'accident. Le critère utilisé est un temps de travail de 24
heures (trois fois une journée de travail normale) le jour précédent
l'accident ou de 16 heures par jour (deux fois le temps normal) durant
toute la semaine précédente.
L'essentiel des connaissances sur le karoshi est issu d'études de cas sur le passé professionnel des victimes.
Entre avril 2005 et mars 2006, on a recensé 157 décès dus au karoshi
principalement par suicide ou crise cardiaque. 173 autres personnes
sont tombées gravement malades. Le total de 330 (+12,2% par rapport aux
12 mois précédents) est un record.

Ampleur du problème


Le gouvernement japonais publie des statistiques sur le karoshi depuis 1987. Quelques dizaines de cas sont reconnus comme maladie professionnelle
chaque année. Ce nombre est en hausse, peut-être en raison d'une plus
grande sensibilité du public à ce problème et parce que les critères de
reconnaissance de la nature professionnelle de l'affection ont été
modifiés.
D'autres estimations laissent cependant penser que le phénomène est
beaucoup plus répandu. L'agence de prévision économique estimait en
1994 le nombre de morts par karoshi à 5% de l'ensemble des victimes de troubles cardiovasculaires dans la tranche d'âge 25-59 ans soit environ 1 000 personnes par an. Kawato (1992) considère quant à lui qu'un tiers de ces décès sont liés aux conditions de travail, soit 10 000 victimes par an.

source : wikipedia

Une vidéo parlant de Karoshi
http://www.aujourdhuilejapon.com/article.asp?IdArticle=173&IdVideo=2

J'ai vu un reportage hier soir, vers 0h00, sur France 2 sur le Karoshi. Un avocat qui s'est spécialisé pour attaquer les grandes entreprises, prétend que les véritables chiffres sont masqués par le gouvernement, et en réalité ce chiffre dépasserait 10 000 suicides par an.

Au Japon, le temps de travail est limité à 40h par semaine, sauf en cas de mesure exceptionnelle que les entreprises ont le droit de décréter, ce temps de travail n'est plus limité à la semaine, et ceci jusqu'à 6 mois d'affilé pour les employés avec jusqu'à plus de 1000 heures supplémentaires par an. Les japonais accordent beaucoup d'importance à leur travail, c'est une des valeurs de leur société, et au point qu'après de longues journées de travail, les employés et les patrons vont faire la tournée des bars ensemble. Trop tard pour rentrer et plus trop en état, régulièrement dorment dans les hotels capsules (3000yens la nuit) pour enchainer dès le matin au travail.

Un mouvement a été fondé, Freeter, composé seulement de quelques milliers de personnes, qui ont une vision utopique des choses pour le reste des japonais. Pour eux nous ne sommes pas la pour travailler jusqu'à la mort, nous avons une vie et devons en profiter. Mais les Freeter sont pauvres, bien qu'ils arrivent à s'organiser entre eux (collocations, boutiques spécialisées qui font des réducs pour les freeters du genre t'achète un article dans ce magasin t'as le droit à une portion de raviolis au restau d'en face). Ce mouvement se rapproche quand même de l'avis général des jeunes japonais, qui ne veulent pas vivre à l'image de ce que leurs parents subissent au travail, ils veulent profiter un peu plus de leur vie.

Depuis peu les sociétés sont formées face au phénomène du Karoshi, appuyées par le gouverement, des réunions d'informations pour les directeurs des ressources humaines, incitent à ce que les employés bénificient de bonne intention. On part maintenant du principe, qu'on employé bien dans sa peau, sera plus rentable, moins souvent absent... Bien que le problème soit loin d'être résolu, il y a une prise de conscience et ca devrait prendre du temps avant de le résoudre.

C'est glauque ...

oui j'en avais entendu parler mais je pensais pas que y'avait autant de cas en fait ... c'est pas a un francais que ca arriverait mdrrrr non mais la c'est abusé c'est sur mais en meme temps si ils prennent des vancances ils se font licencier alors bon c'est pas logique quoi

Non ils ne se font pas licencier s'ils prennent des vacances, en tout cas je ne pense pas que ça soit légal. Au contraire, j'avais entendu dire que certains patrons obligeaient leurs employers à prendre des vacances... Ce qu'il faut comprendre c'est que c'est culturel aussi. Les gens (moins maintenant) avaient honte de prendre des vacances, vis-à-vis de leurs collègues qui restaient travailler pendant ce temps-là. La valeur travail est très importante là-bas. Après parfois ça dérape....
"C'est une autre culture"

Ouais je vois ce que tu veux dire mais comme tu dis je pense que c'est toujours un peu mal vu ^^ et oui c'est une autre culture et heureusement imparfaite ^^

On commence à avoir quelques phénomènes du genre en France, le Japon n'est pas si loin.

c'est vraiment horrible je n'aimerais pas mourir comme ça !